医療法人参篤会
行　動　計　画

子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するために、雇用関係の整備を実施し働きやすい職場にするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

　2019年1月1日から2021年12月31日までの3年間

２．内　　容

　目標１　労働者が子どもの看護のための休暇および家族の介護のための
　　　　　休暇を取得できる制度の周知

　《対策》　
　　●2019年1月　～　全職員に対し、アンケート調査、検討開始
　　●2019年1月　～　イントラネット、社内掲示等により制度の周知・啓発

　目標２　育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限
　　　　　、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産
　　　　　後休業など諸制度の周知

　《対策》　
　　●2019年1月　～　イントラネット、社内掲示等により制度の周知・啓発
　　●随時　　　 ～　各制度の改正・変更等による法令の文書化、パンフレ
　　　　　　　　　　ットやポスター等による掲示

　目標３　年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施取得率を
　　　　　70％以上にする。

　《対策》　
　　●2019年1月　～　全職員へのアンケート調査、実態調査、検討開始
　　●2019年4月　～　管理職への研修
　　●2019年4月　～　イントラネット、社内掲示等により制度の周知・啓発
　　●2020年1月　～　前1年間の取得状況実態調査
　　●2020年4月　～　イントラネット、社内掲示等により職員へ取得促進を
　　　　　　　　　　 周知

2019年1月
医療法人 参篤会 理事長　高原 篤行